Kollektivavtal hotell och restaurang uppsägningstid

Via kollektivavtalen som vi förhandlar fram höjs lönen varje år i april.

Kollektivavtalet för arbetstagare inom turism-, restaurang- och fritidstjänster

Ju fler medlemmar vi blir desto starkare blir vi och kan förhandla fram bättre villkor än tidigare. Här presenteras minimilönerna i de vanligaste i kollektivavtalen i vår bransch, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita. Nu vill jag avbryta min provanställning eftersom jag anser att arbetsledaren skapar dålig stämning och för att jag inte fått schemalagt alla de timmar som jag enligt avtal ska ha rätt till.

Vad gäller? I mitt avtal står det att om arbetstagaren vill avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg, men enligt LAS verkar jag kunna gå på dagen. I anställningen gäller kollektivavtalet för Hotell- och restaurangpersonal träffat mellan Visita och HRF står det i avtalet.

Hur lång är min uppsägningstid?

Lawline svarar Hej och tack för din fråga, Det stadgas i 6 § Lagen om anställningsskydd LAS att både arbetsgivare och arbetstagare när som helst kan avbryta en provanställning utan att iaktta någon särskild uppsägningstid. Enligt 2 § 2 st. LAS är dock semidispositiv vilket innebär att den genom kollektivavtal kan förhandlas bort 2§ 3 och 6 st. Du som arbetstagare kan alltså vara bunden av en uppsägningstid vid provanställning genom ditt kollektivavtal, även om detta innebär nackdel för dig.

Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning

Du nämner att ditt avtal är mellan Hotell- och restaurangfacket och Visita. Enligt detta kollektivavtal gäller 14 dagar uppsägningstid även för dig som arbetstagare. Du skriver även att din arbetsgivare inte har schemalagt dig de timmar du enligt avtalet har rätt till.

Kollektivavtal restaurang timlön För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

Visita kollektivavtal restaurang Kollektivavtal är ett skriftligt avtal som tecknas mellan fackförbund och arbetsgivare för att du som anställd ska känna dig trygg på arbetsplatsen.

Hur lång uppsägningstid vid egen uppsägning hrf Ta reda på uppsägningstid.

Enligt 4 § 3 st. Exempel på detta är då arbetstagaren lämnas utan arbetsuppgifter, eller då arbetsgivare inte betalar ut rätt lön och det inte rör sig om oväsentliga belopp. Då jag inte vet hur mycket arbetstid det rör sig har jag svårt att säga om det räcker för ett frånträde. Frånträder du ditt arbete utan giltiga skäl, kan du istället bli skadeståndsskyldig varför du bör vara säker på att du har rätt till detta.