Föräldraledighet utan föräldrapenning

Samma rätt har en arbetstagare som utan att vara förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning efter en överlåtelse enligt 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken. Erik Hörnmark, arbetsrättslig rådgivare på Teknikföretagen, tipsar om vad man kan tänka kring bland annat föräldraledighet och omplacering vid delledighet. Alla arbetstagare som är föräldrar har rätt till föräldraledighet.

Förutom de personer som är föräldrar till barnet så har även personen som är gift eller sambo med barnets respektive förälder också rätt till föräldraledighet. Även adoptivföräldrar har rätt till föräldraledighet, säger Erik Hörnmark, arbetsrättslig rådgivare på Teknikföretagens kontor i Jönköping. Det finns olika typer av föräldraledigheter efter barnets födelse, med olika tidsgränser utifrån barnets ålder.

Först och främst har en kvinna rätt att vara helt ledig i samband med barnets födelse, det vill säga mammaledighet. Även barnets pappa, eller den icke födande föräldern, har rätt till tio dagars ledighet i samband med barnets födelse. Efter det kan man vara helt eller delvis föräldraledig med föräldrapenning, så länge som man har föräldradagar att ta ut, vilket är dagar per barn, eller dagar vid tvillingfödsel.

De flesta av dagarna ska dock ha använts före fyra års ålder. För den som vill och kan går det att ta ut föräldraledighet på deltid. Om man tar delledighet samtidigt som man får föräldrapenning så är alternativen en förkortning av normal arbetstid med en åttondels dag, en fjärdedels dag, en halv dag eller tre fjärdedelars dag. Rätten till ledighet motsvarar nivån av ersättning man får från Försäkringskassan.

Vad säger lagen om föräldraledighet?

Då är det inte den egna arbetstiden som räknas utan 25 procent av det som är heltidsmåttet på arbetsplatsen. Är man redan anställd på 75 procent så har man inte rätt att förkorta arbetstiden ytterligare, förklarar Erik Hörnmark. Meddela minst två månader innan Rätten att vara föräldraledig är begränsad till högst tre perioder per kalenderår. I detta undantas rätten till vård av sjukt barn, så kallad vab.

Erik Hörnmark berättar att varje ändring som görs i föräldraledigheten — till exempel att man går från hel föräldraledighet till halv, eller tvärtom — innebär att en ny period påbörjas.

Föräldraledighetslagen En medarbetare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till 25 procent för att ta hand om sitt barn.

Delledighet utan föräldrapenning Samma rätt har en arbetstagare som utan att vara förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning efter en överlåtelse enligt 12 kap.

Föräldraledighet regler Det finns dock en gräns på att du högst kan begränsa din arbetstid med en fjärdedel om ditt barn är över 18 månader men under 8 år och du vill vara föräldraledig utan att ta ut föräldrapenning (7 § föräldraledighetslagen).

Föräldraledig utan ersättning sgi Gå ner i tid utan föräldrapenning.

Erik Hörnmark. Foto: Viktor Fremling.

Sex typer av föräldraledighet

Det kan vara så att man ansöker om föräldraledighet för varje fredag under hela våren. Fredagarna räknas då tillsammans som en och samma period. En arbetstagare ska anmäla föräldraledighet senast två månader innan ledigheten påbörjas, oavsett vilken typ av ledighet det gäller, vab återigen undantaget. Detta gäller såvida det inte har funnits någon typ av förhinder.

Föräldraledig

Bara för att en ansökan har kommit in sent innebär inte det att man kan säga nej till föräldraledigheten. Samråda vid delledighet En arbetstagare måste samråda med arbetsgivaren angående hur föräldraledigheten ska förläggas. Vid hel ledighet gäller i de allra flesta fall arbetstagarens önskemål. Vid delledighet kan det bli mer komplicerat eftersom de dagar och tider som personen vill ta ut kan, i vissa fall, skapa särskilda utmaningar för verksamheten att anpassa sig till.