Jobba julafton

Vissa vill inte alls vara lediga för att fira jul och nyår.

Jul och nyår infaller på en helg – har de anställda rätt till ledighet?

För dessa blir valet att spara semesterdagarna och jobba under mellandagarna enkelt. Men vad händer om din arbetsgivare faktiskt vill att du ska ta ut ledighet – kan de tvinga dig? Det korta svaret är nej. Kan man bli tvungen att jobba på julafton och nyårsafton? Om man är tillsvidareanställd på 40 timmar i veckan. Företaget har inget kollektivavtal.

Julafton: Är i regel en ledig dag.

Natt mot julafton, juldagen och annandagen ger kronor per timme mellan klockan 22 och Nyår: Från klockan 18 på kvällen före nyårsafton fram till klockan 07 vardagen närmast efter nyårsdagen (alltså tisdagen den 2 januari ) får du kronor i timmen.

Industriarbetare tjänar under julafton ,82 kr extra innan klockan och kr extra efter Utöver det har de en skiftersättning på 10,25% som tillkommer varje månad.

Kan man bli tvungen att jobba på julafton och nyårsafton då? Hälsningar, Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Din fråga kan enklast besvaras genom att redogöra för arbetsgivarens ledningsrätt på arbetsplatsen och vad lagen säger om semesterdagar. En arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatsen, detta kallas det s.

Så mycket tjänar du om du jobbar i jul

Denna rätt är väldigt långtgående och omfattar även förläggningen av semesterdagar. En arbetstagare måste stå till arbetsgivarens förfogande de dagar arbetsgivaren behöver arbetstagarens arbetsinsats. En arbetsgivare kan alltså välja att förlägga semesterdagar i stort sett hur denne vill, om inte annat framkommer av lag, kollektivavtal eller i anställningsavtalet. Det innebär att om kollektivavtalet föreskriver vissa rättigheter för arbetstagaren att vara ledig under vissa specifika datum måste arbetsgivaren följa detta.

Så är lön och ob på lager under jul, nyår och trettondag jul 2023

På samma sätt kan man innan anställningen ingås komma överens med arbetsgivaren om att man önskar att få ledigt vissa dagar om året, arbetsgivaren måste i så fall förhålla sig till vad som blivit överenskommet med den anställde. Slutsats En arbetsgivare kan alltså schemalägga dig på julafton och nyår i enlighet med § 32 - befogenheterna. Hoppas du fick svar på din fråga, MVH André BlomquistRådgivare Liknande frågor Har jag som säsongsanställd rätt till semesterlön eller semesterersättning?

Vad krävs för att avvikelser ska kunna göras från semesterlagens regler avseende förläggande av semester? Måste semesterdagar tas ut som en sammanhängande period?

De jobbar jul så att andra kan vara lediga

Boka tid med jurist Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Semester och semesterersättning? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig! Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn.