Både jag och mitt barn är sjuka

Enligt Hälso- och sjukvårdslagen har barn rätt till information och stöd för egen del då en vuxen familjemedlem drabbas.

Allt om vab och att vabba

Lagtexten omfattar inte barn som anhörig till syskon men i verkligheten är det naturligtvis lika viktigt att få information och stöd i denna situation. Bli medlem Om du eller dina barn blir sjuka under semestern Om du eller ditt barn blir sjuk inför eller under din semester, har du enligt semesterlagen rätt att avbryta din semester.

Vård av barn över 16 år Är du så sjuk att du inte kan ta hand om barnet - egen sjukanmälan.

Vård av barn mormor Råd om hur du kan göra när barnet är sjuk.

Vab-regler försäkringskassan Närstående till någon som får en allvarlig sjukdom.

Försäkringskassan vab mormor När det är ett barn som är sjuk behöver andra eventuella barn i familjen få veta och prata om det.

Meddela din arbetsgivare så snart som möjligt. Lyssna Du får avbryta semestern vid sjukdom Semesterns huvudsakliga syfte är att du ska kunna få en längre period av sammanhängande ledighet, koppla av från arbete och ägna dig åt annat. Därför finns i vissa situationer möjlighet att avbryta semestern och spara semesterdagarna till ett bättre tillfälle.

Får jag stanna hemma med barnet när den andre föräldern har blivit sjuk?

Du kan avbryta semestern om: Du blir sjuk. Istället för semester tar du ut sjukdagar. En semesterlönegrundande frånvaro inträffar under semestern, till exempel vid tidig födsel av barn eller vård av närstående på full tid. Ditt barn blir sjukt.

Så gör du när ditt barn blir sjukt

Istället för semester tar du ut dagar med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Om arbetsgivaren begär det, behöver du kunna styrka de skäl du anger för att avbryta semestern, exempelvis genom ett utbetalningsbesked av föräldrapenning eller ett läkarintyg. Du bestämmer tillsammans med din chef när du kan ta ut de uteblivna semesterdagarna. Så kan du ta ut din semester Tänk på att meddela din arbetsgivare Om du behöver avbryta semestern ska du anmäla detta till din arbetsgivare så snart du kan och enligt de rutiner som gäller på arbetsplatsen.