Mbl 11 chefstillsättning

Enligt 11 § Medbestämmandelagen (MBL) ska arbetsgivaren förhandla med fackföreningen innan ett beslut om viktigare förändring fattas om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal, se här. MBL ger inte fackförbundet vetorätt, men förhandlingen är en möjlighet att påverka beslutet.

Ska chefstillsättningar MBL-förhandlas?

Så går en MBL-förhandling till För att förtroendevalda ska ha ett reellt inflytande är det viktigt att komma in tidigt i processen och att MBL-förhandlingen inte bara ses som en formaliafråga av arbetsgivaren. Du ska få en förhandlingsframställan från arbetsgivaren i god tid, så att du hinner sätta dig in i ärendet. Du har också rätt att, inom rimliga gränser, ställa krav på att förhandlingen ska hållas vid en tidpunkt som passar dig.

Mbl rekrytering chef 14 § MBL- Förhandling i två steg.

Mbl 19 En förhandling gällande omorganisation och chefstillsättningar är typiska medbestämmandeförhandlingar.

Mbl 11 och 19 När det finns kollektivavtal är arbetsgivaren, enligt paragraf 11 i lagen om medbestämmande i arbetslivet (mbl), skyldig att förhandla om viktigare förändringar på arbetsplatsen.

Om du har fått en förhandlingsframställan och inte hör av dig, anses förhandlingen fullgjord utan din medverkan. Vid större förhandlingar, kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning för att diskutera hur ni ska agera och stämma av vad du har mandat att förhandla om.

Medbestämmandeförhandling – så här gör du

Du behöver inte ta ställning direkt utan kan ta en paus i förhandlingen, begära respit, för att exempelvis läsa material, ta in medlemmars åsikter och få tillfälle att diskutera med andra i styrelsen eller förbunden centralt. Det du kommer överens om med arbetsgivaren ska alltid vara väl förankrat hos dina medlemmar, eftersom de blir bundna av avtalets innehåll. Några viktiga paragrafer i MBL: 10 § Arbetsgivaren har en allmän skyldighet att förhandla i frågor som rör enskild medlem, om facket så begär.

Kontakta förbundet direkt i så fall. Senast uppdaterad:.