Dåligt arbetsklimat

Hövlighet på jobbet har större betydelse än vad man kan tro. Studier visar att hövlighet till och med kan minska sjukfrånvaron på företaget. Men för att få ett bättre arbetsklimat och inte fastna i fluffiga värdeord, är det viktigt att fokusera på konkreta handlingar i vardagen. 1. Sätt upp riktlinjer.

Bra arbetsklimat vs. dåligt arbetsklimat

I dag talar man i stället om organisatorisk och social arbetsmiljö OSA , för att lyfta fokus från individen. Arbetsgivare har krav på sig för att sätta mål för, ha kunskap om och hantera OSA-frågor i sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Arbetsklimat och trivsel på jobbet ingår i det som i dag benämns organisatorisk och social arbetsmiljö, tidigare psykosocial arbetsmiljö.

En sund OSA är viktig för friska arbetsplatser. Hur vi mår, trivs och är mot varandra på jobbet kallades förr psykosocial arbetsmiljö.

Så bygger du ett förlåtande arbetsklimat

I dag använder vi i stället begreppet organisatorisk och social arbetsmiljö OSA. OSA delas in i områdena arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Buller, föroreningar och kemikalier tillhör den fysiska arbetsmiljön och kan oftast mätas. Men annat som kan orsaka ohälsa i arbetslivet, exempelvis stress, dåligt arbetsklimat, otydligt ledarskap och brist på återhämtning, är inte lika mätbart.

Samtidigt vet vi i dag att även sådana problem kan bidra till att göra människor sjuka. Men benämningen organisatorisk och social arbetsmiljö har numera ersatt begreppet psykosocial arbetsmiljö.

Barnsjukhus. Revision visar dåligt arbetsklimat

Arbetsmiljöverket införde den nya benämningen i sina föreskrifter för OSA som började gälla den sista mars Lyfter fokus från individen Syftet med att sluta använda begreppet psykosocial arbetsmiljö är att komma bort från att arbetsmiljöns fokus ligger på individer. Genom att ersätta begreppet psykosocial arbetsmiljö med organisatorisk och social arbetsmiljö signalerar Arbetsmiljöverket i stället att den organisatoriska nivån är viktig.

Frågan som man ofta ställer sig på arbetsplatser är: Hur gör vi? Hur jobbar vi konkret med frågorna på vår arbetsplats?

Organisatorisk arbetsmiljö Allas ansvar att skapa ett bra arbetsklimat.

Afs 2015 4 Samtal om den psykosociala arbetsmiljön är bästa sättet att förändra den.

Organisatorisk och social arbetsmiljö Om du upplever att det är ett dåligt arbetsklimat på jobbet ska du i första hand vända dig till din chef.

Tecken på mobbning på arbetsplatsen Oavsett om det handlar om meningsskiljaktigheter, personkemi eller andra problem på jobbet, kan konflikter som inte hanteras på rätt sätt leda till allvarliga konsekvenser som sämre produktivitet, ökad sjukfrånvaro och dåligt arbetsklimat.

Därför har Suntarbetsliv tagit fram verktyget OSA-kollen. Verktyget erbjuder stöd för vad OSA är och hur man kan jobba tillsammans på arbetsplatsen med frågor kring arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.

Vad är psykosocial arbetsmiljö?

Ett annat verktyg är Stressdialogen , som ger stöd i att förebygga osund stress i arbetslivet. Stress är nära sammankopplat med frågor kring OSA, och på en arbetsplats kan det finnas många orsaker till att medarbetare blir stressade. Forskning visar att genom att prata om stress med kollegor kan vi må bättre och minska stressen.