Drogtest arbetsplats

Kan en arbetsgivare tvinga en anställd att genomföra drogtest?

Det krävs inte att arbetsgivaren har en alkohol- och drogpolicy för att få genomföra tester, men det är bra att ha det. Det behövs också en plan för vad man ska göra om någon testar positivt. Provtagning kan till exempel ske i samband med nyanställning, efter misstanke eller slumpmässigt. Här är knepen för att lyckas. Publicerad 3 oktober , kl Cirka 60 procent av alla tjänstemän hittar jobb via den dolda arbetsmarknaden.

Att nätverka är avgörande för att upptäcka dessa möjligheter. Besök branschmässor, seminarier och använd LinkedIn aktivt för att bygga relationer och hitta ditt nästa jobb.

Är det tillåtet för arbetsgivare att utföra drogtest?

Artikeln i korthet Cirka 60 procent av alla tjänstemän hittar jobb via den dolda arbetsmarknaden. Bygg ditt kontaktnät genom att prata med grannar, delta i branschevenemang och vara aktiv på LinkedIn. Kontakta företag för korta möten och lär dig mer om deras verksamhet för att skapa värdefulla kontakter. Sammanfattningen är gjord med stöd av AI-verktyg och är granskad av Kollegas webbredaktör.

Läs Kollegas AI-policy här.

Vem får utföra drogtest Kan din arbetsgivare tvinga dig ta ett slumpvist drogtest?

Alkohol- och drogtest vid nyanställning På en del arbetsplatser har arbetsgivare och arbetstagare gemensamt kommit överens om en policy för drogtestning för att förebygga olycksfall, och hur resultaten av testerna ska hanteras.

Drogtest företagshälsovård Det krävs inte att arbetsgivaren har en alkohol- och drogpolicy för att få genomföra tester, men det är bra att ha det.

Majoriteten av alla tillsatta tjänster handlar om så kallade dolda jobb. Det är tjänster som av en eller annan anledning aldrig utannonserats. Orsakerna kan vara flera, berättar Jonas Mauritzson, specialist på jobbsökning på omställningsorganisationen TRR. Jonas Mauritzson berättar att omkring 60 procent av TRR:s arbetssökande hittar nya jobb via den dolda arbetsmarknaden.

Han menar att statistiken talar sitt tydliga språk och betonar därför vikten av nätverkande då man är arbetssökande. Att hålla sig framme och utveckla sitt kontaktnät är därför nyckeln till att finna de dolda jobben. Och det behöver inte nödvändigtvis vara en förstahandskontakt som leder en dit utan kan även vara en andra- eller tredjehandskontakt.

Hen sammankopplar er, vilket leder till ett möte och kanske även en anställning. Andra exempel på hur man hittar dolda jobb kan vara att man besöker branschintressanta mässor och seminarier. Förutom att vidga sitt kontaktnät är det ett naturligt sätt att lära känna representanter från olika företag, och man får även tillfälle att ställa frågor, presentera sig själv och kanske även boka möten.

Kontakta folk på Linkedin Jonas Mauritzson nämner också Linkedin som ett självklart forum att synas på när man är arbetssökande. Var aktiv. Ta kontakt med dem som jobbar där du skulle vilja jobba.

Narkotika i arbetslivet – så agerar du som arbetsgivare

Kommentera andras inlägg och lägg själv ut. Tänkt på att kontakta en chef och inte HR-avdelningen eftersom de oftast fokuserar på andra slags frågor. Berätta att du är intresserad av företaget och skulle vilja lära dig lite mer om hur de arbetar.